16 February 2022

Річні бонуси для IT-спеціалістів: результати опитування Skyworker

Зараз так багато ІТ-компаній, що аж очі розбігаються. І ти ще постійно отримуєш 100+ повідомлень з вакансіями. Але чесно, чи підходять вони тобі? Чи говорять там про ЗП та річні бонуси? Ні. Проте Skyworker має цю інформацію. У кожній релевантній пропозиції на нашій платформі ти точно знаєш, що вона відповідає твоїм ЗП очікуванням. І у вакансіях на Skyworker вказується інформація про річні бонуси, якщо компанія їх надає

Наша команда зібрала для тебе корисну інфу: у яких компаніях на Skyworker є річні бонуси, їх розміри, до чого прив'язують річні бонуси, і як вони нараховуються. Ти дізнаєшся, яких розробників зараз шукають на Skyworker. Стільки всього. Отже, сідай зручніше та лови кайф.

Ми поспілкувались по телефону з 40 IT-спеціалістами, що користуються Skyworker. 28 з 40 згадували про бенефіти компаній як про показник “солідності”, який вже може натякнути на рівень процесів, проектів та команд. Річні бонуси були серед них, але мало хто розуміє, як ці бонуси працюють. Із 800 компаній на Skyworker 43 компанії вказали річні бонуси як свій бенефіт для розробників. Знайомимо тебе з тим, як у них це влаштовано.

Які розміри річних бонусів?

  • Річні бонуси у компаніях, що наймають на Skyworker, коливаються від 7% до 30+% від річної ЗП розробника
  • Розмір річного бонуса залежить від розміру ЗП, посади, KPI. Проте у деяких компаніях розмір відсотка однаковий для всіх, хоч ти джун, мідл чи сеньйор
  • Більшість компаній виплачують бонуси всім спеціалістам, не тільки з IT-підрозділу
  • Щодо конкретної ЗП. Наприклад, ти – Middle-спеціаліст виконав KPI на 100%, твоя ЗП=$36000/рік ($3000/міс), бонус 15% для Middle, то сума річного бонуса=$36000*15/100=$5400

“Як певне заохочення, наша компанія виплачує працівникам річний бонус у вигляді 7% від їх річного доходу. Тобто, працівник отримує практично ще одну заробітну плату за рік (так звана 13 зарплата)”, – розказує Лілія Пітус, представниця компанії 340Basics.

Які є KPI для отримання бонусів?

Бонуси завжди прив'язані до KPI:

  • Співробітника і на цьому все. Виконав план, отримав оплату
  • Співробітника та всіх членів його команди
  • Співробітника та компанії

В останніх двох типах сумується KPI всіх учасників та виводиться середнє значення. Наприклад, детальніше розглянемо третій тип: спеціаліст виконав план на 90%, а його компанія на 110%. Тоді KPI цього розробника=(90%+110%)/2=100%.

ІТ-компанії з річними бонусами

Зараз ІТ-компаніям значно вигідніше виплачувати бонуси розробнику, ніж шукати нового. Тому не дивно, що у ІТ-компаній є спеціальні команди, які досліджують ринок щодо розміру ЗП та бонусів. Вони спілкуються зі своїми колегами, щоб дізнатись їх думку щодо побажань до розміру ЗП та бонусів. Відповідно компанія може зменшити річний бонус для збільшення ЗП або навпаки. Зазвичай, обирають перший варіант.

“Компанія відкрита до пропозицій співробітників щодо трансформації річного бонусу. Так, в деяких підрозділах річний бонус трансформувався у квартальний”, – за словами представниці Kyivstar

У нас на Skyworker є 800 ІТ-компаній. з яких приблизно 4% пропонують річні бонуси своїм співробітникам. На Skyworker вони виділені бенефітом 'Annual Bonus'. Щоб їх оцінити, заходьте на платформу.

Популярні вакансії з річними бонусами

Серед 43 компаній з річними бонусами на Skyworker найбільш популярні ці напрямки:

  • Front-end Developer
  • QA Engineer
  • Java Developer
  • .NET Developer
  • Python Developer
  • Data Engineer
  • Data Analyst
  • DevOps
  • SecOps
  • Android
  • iOS

Інші грошові бонуси

Крім річних бонусів, ІТ-компанії можуть пропонувати купу інших матеріальних фішок:

  • Щорічний бонус за повністю використану відпустку. Наприклад, ти відгуляв 17 днів відпустки (річна норма у якійсь компанії) за календарний рік, а вже за використання 1 дня відпустки у наступному році ти отримаєш бонус у розмірі місячної ЗП
  • Разовий бонус за релокейт. Ти влаштувався у компанію з офісом в іншому місті, а потім переїхав у це ж місто. Цей бонус може бути у розмірі 50% місячної ЗП
  • Разовий бонус за перехід у нову компанію (Signing Bonus). Ну, тут все просто. Компанія так сильно хоче взяти тебе у свою команду, що готова тобі ще й відразу виплатити бонус

“Після року роботи в компанії у співробітника Київстар стає доступний особливий вид матеріальної мотивації направлений на підтримку Work&Life balance. З оформленням 18 дня відпустки працівнику виплачується 13 оклад, – за словами представниці Kyivstar“.

Го на Skyworker

Фух, ну наче все! Хоча стоп. А де ж знайти всі ці топові вакансії з річними бонусами? Заходь на Skyworker і глянь, хто тебе хоче вже зараз.


Share